Автор: В то время как большинство соискателей традиционно активизируются ближе к весне, эксперт по карьере Владислав Таушанков (сервис «Профи.ру») называет февраль «окном стратегических возможностей». По его словам, именно в конце зимы работодатели начинают открывать новые позиции, но массового наплыва претендентов, характерного для марта-апреля, еще нет.
Таушанков рекомендует использовать это спокойное время для тотальной подготовки. Успешный поиск работы, по его мнению, стартует не с рассылки, а с «внутренней кухни»: необходимо провести полный аудит личного кабинета, проверить актуальность контактов и города проживания, проанализировать историю предыдущих откликов и убедиться, что профиль корректно считывается автоматическими системами отбора (ATS). Следующий этап — глубокая работа с вакансиями, упаковка опыта в релевантное резюме и создание цепляющих сопроводительных писем.
Эксперт подчеркивает, что в феврале стоит действовать системно и на опережение. Рекомендуемая формула успеха: ежедневно отправлять до 30 точечных откликов, дополняя их 5–8 прямыми письмами работодателям и несколькими звонками в отделы кадров. При этом важно не замыкаться на одной платформе для поиска.
Тем временем ситуация на рынке труда остается неоднородной. В сфере логистики наблюдается значительный скачок доходов: медианная зарплата в отрасли за год выросла на четверть, достигнув 111 тысяч рублей. Аналитики также отмечают перераспределение спроса в пользу специалистов новых форматов.
В противовес этому, IT-сектор в 2025 году столкнулся с вызовами. Согласно отчетам агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), 66% айтишников испытали сложности с трудоустройством, а у 42% зарплаты были заморожены.
На фоне этих трендов государство и столичные власти усиливают поддержку молодых кадров. Как рассказала заммэра Москвы Наталья Сергунина, для молодежи в городе работает широкая сеть профориентационных проектов — от предпринимательства и медиа до инноваций и туризма. Программы помогают не только с выбором профессии, но и с последующим трудоустройством и открытием собственного дела.
Министр труда Антон Котяков также обратил внимание на проблему перекоса кадров. По его словам, несмотря на высокий доход курьеров, важно переломить тенденцию, при которой выпускники школ и вузов уходят в сферу доставки, не работая по полученной специальности. В связи с этим разработаны федеральные программы, нацеленные на помощь в трудоустройстве молодых специалистов строго по профилю образования.
